Utvecklingsledare med inriktning verksamhetsutveckling Kulturförvaltningen

Enheten fastighet, säkerhet och utveckling har som uppdrag att stötta avdelningen bibliotek och kulturhus verksamheter genom att driva och utveckla processer inom fastighet, verksamhetsutveckling och säkerhet. 

Arbetsuppgifter

Vill du arbeta med att utveckla kulturens mötesplatser tillsammans med invånare, medarbetare och lokalsamhälle? Trivs du i rollen som processledare där du skapar förutsättningar för verksamheter att lyckas? Då kan detta vara rätt tjänst för dig.

Som utvecklingsledare med inriktning verksamhetsutveckling arbetar du i avdelningens större förändrings- och utvecklingsprojekt. Det kan till exempel handla om att ett bibliotek eller kulturhus ska startas, utvecklas, flytta eller byggas om. Du ingår i ett tvärprofessionellt projektteam och har ett särskilt ansvar för att planera, leda och följa upp arbetet med dialog, delaktighet och samverkan genom hela processen. Rollen är en av två liknande tjänster inom enheten och du kommer att arbeta nära en kollega med samma uppdrag. Tillsammans delar ni erfarenheter och stöttar varandra i arbetet.

Hur arbetet läggs upp varierar beroende på projekt, målgrupp och sammanhang. I praktiken kan ditt uppdrag innebära att du:

• Genomför förstudier och nulägesanalyser
• Tar fram enkäter och andra underlag för dialog
• Skapar forum eller nätverk för samverkan
• Planerar och leder workshops och dialogmöten med medarbetare och/eller invånare
• Väljer och anpassar metoder för delaktighet och samverkan under projektets gång

Utöver det projektbaserade arbetet kan du även bidra till att ta fram gemensamma arbetssätt och strategier för delaktighet och samverkan inom hela avdelningen.

Rollen är i hög grad processledande och coachande. Det innebär att du leder och stöttar en arbetsgrupp bestående av medarbetare från den berörda verksamheten, som genomför aktiviteterna i praktiken. Tillsammans arbetar ni för att:

• Ta tillvara invånarnas perspektiv och behov
• Stärka samarbetet med lokalsamhället
• Utveckla verksamheter som når fler, särskilt prioriterade målgrupper
• Bidra till att bibliotek och kulturhus är öppna, inkluderande och relevanta mötesplatser

När projektet avslutas har du, tillsammans med arbetsgruppen, identifierat utvecklingsområden och tagit fram en plan för hur arbetet ska tas vidare i verksamheten. Målet är att både medarbetare och chef ska ha stärkt sin kompetens och ha goda förutsättningar att fortsätta arbeta med delaktighet och samverkan även efter projektets slut.

Kvalifikationer

Vi söker dig som har

• Relevant högskoleexamen inom exempelvis design, samhällsvetenskap, humaniora, organisation/ledarskap, innovation eller kultur
• Erfarenhet av att genomföra och dokumentera utredningar, förstudier och nulägesanalyser
• Erfarenhet av att driva utvecklingsprocesser eller förändringsarbete, från förstudie och uppstart till genomförande och uppföljning
• Erfarenhet av att leda, coacha och/eller utbilda arbetsgrupper
• Erfarenhet av verktyg och metoder för tjänstedesign, innovation, samskapande arbetssätt och användar- eller medborgarinvolvering

Det är meriterande om du har erfarenhet av

• Projektarbete eller agilt arbetssätt
• Arbete inom kulturverksamhet och/eller politiskt styrd organisation

Som person är du trygg i rollen som processledare och trivs med att skapa struktur, riktning och engagemang hos andra. Du är driven och självgående, men också lyhörd och flexibel, med förmåga att anpassa ditt arbetssätt efter olika sammanhang och grupper. Du är bekväm i en coachande roll där du sätter ramar, stöttar och möjliggör utveckling. Vi ser också att du som söker kan kommunicera obehindrat på svenska i både tal och skrift samt har god vana att arbeta i office-paketet.

Övrigt

Göteborgs Stad arbetar aktivt för att främja lika rättigheter och möjligheter samt för att motverka diskriminering. Vi värnar om våra medarbetares hälsa och erbjuder bland annat friskvårdsbidrag, rabatterade träningskort och cykelförmån. Vi har rökfri arbetstid.

Vi rekryterar utifrån en kompetensbaserad rekryteringsprocess för att säkerställa en rättvis och jämlik rekrytering. I denna rekrytering använder vi inte personligt brev. Du kommer i stället att besvara frågor kopplade till tjänstens krav och kompetenser för att säkerställa en rättvis, normkritisk och träffsäker process. 

Intervjuerna är planerade till vecka 8. Till din intervju behöver du ta med giltig identitetshandling (pass/nationellt ID) och vid behov bevis på uppehållstillstånd. Detta för att vi som arbetsgivare behöver säkerställa din identitet samt din rätt att arbeta i Sverige. 

Till dig som företräder bemannings- och rekryteringsföretag: Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och undanber oss därför ytterligare erbjudanden om annonserings- och rekryteringshjälp.