Utvecklingsledare inriktning transformation till grundskoleförvaltningen - Under tillsättning eller tillsatt, ej sökbar

Beskrivning

Transformation i grundskoleförvaltningen handlar om att stegvis ställa om hur vi arbetar för att kunna använda våra resurser bättre, möta framtidens förutsättningar och samtidigt skapa bästa möjliga förutsättningar för elevernas lärande. Förvaltningens arbetssätt behöver successivt utvecklas och moderniseras. Detta arbete ska bidra till en mer ändamålsenlig och effektiv administration, mindre onödig byråkrati och stärkt kompetens hos förvaltningens medarbetare. Ambitionen är att frigöra tid och resurser så att ännu större fokus kan läggas på kärnuppdraget och det arbete som sker i klassrummet varje dag.

Om enheten för utveckling och transformation

Enheten startade den 1 januari 2025. Vi är ett tvärfunktionellt team med tydlig nybyggaranda där utvecklingsledare, analytiker, kommunikatörer och teknikspecialister verkar tillsammans. Vårt uppdrag är transformerande: att etablera moderna arbetssätt, bygga förmågor och leverera lösningar som håller i vardagen, från strategi till praktik. Här trivs du som vill vara med och skapa nytt, testa, lära och skala det som fungerar.

Om rollen

Vi söker två utvecklingsledare till vårt transformationsteam som tillsammans med andra vill vara med och skapa en modern och effektiv förvaltning. Som utvecklingsledare hos oss leder, planerar och genomför du uppdrag och projekt tillsammans med andra i tvärfunktionella team med fokus på den centrala förvaltningens modernisering.

Arbetsuppgifter:

• Leda förändringsinitiativ som gör strategi till praktik - etablera processer, forum och praktiker som håller över tid.
• Driva intressentanalys, förankring och riktning; skapa gemensamma arbetssätt och mått på effekt.
• Stödja chefer och team i vardagen genom facilitering, utbildning och metodutveckling.
• Arbeta tvärfunktionellt med många funktioner och kompetenser starkt präglat av självledarskap.

Kvalifikationer

Krav:

• Betydande erfarenhet av förändrings- och utvecklingsledning i komplex miljö.
• Erfarenhet av facilitering där du skapar delaktighet och riktning i svåra frågor.
• Förmåga att designa och leda processer, styrmodeller och innovativa lösningar.
• Mycket god digital kompetens både i system och strukturer för utveckling och i personliga arbetsflöden.
• Högskoleutbildning inom för tjänsten relevant område eller utbildning som arbetsgivaren finner likvärdig.

Meriterande:

• Erfarenhet från större organisatoriska transformationer som konsult eller anställd.
• Erfarenhet av agila arbetssätt.
• Erfarenhet av att tänka i digitala lösningar, det vill säga det som kan göras digitalt ska göras digitalt samt vila på den digitala logikens förutsättningar.

Personliga kompetenser:

• Förändringsorienterad - du trivs i friktion och tar ansvar när det gäller.
• Analytisk skärpa - du prioriterar det som ger effekt och följer upp.
• Driven - du håller i och håller ut, utan att tappa tempo eller relationer.
• Mycket god kommunikativ förmåga och vana att skapa engagemang och riktning

Övrigt

Inför denna rekrytering har vi tagit ställning till rekryteringskanaler och därför undanber vi oss ytterligare erbjudanden om kompetensförmedling, annonserings- och rekryteringshjälp.

Vi tar endast emot ansökningar via vårt rekryteringssystem och ansökan skall förutom CV innehålla ett arbetsprov om en max fem minuter lång film där du redogör för hur du ser på organisationsförändring och transformation ur ett strategiskt och metodmässigt perspektiv.

Rekryteringsprocess: I denna rekrytering efterfrågar vi inte personligt brev – du besvarar kompetensfrågor direkt i systemet. Tjänsten tillsätts under förbehåll att rätt kandidat hittas och att inte interna skäl förhindrar tillsättning.